·薪酬管理在人力资源的重要性研究发布时间：08-07

　　引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管...

·我国企业存在的薪酬管理问题发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关，薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员...

·薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究发布时间：08-07

　　引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管...

·企业薪酬管理的四个问题发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理相对与其他几个模块显得比较简单一点，不外乎由固定工资和浮动工资再加福利组成。下面是yjbys小编为你带来的企业薪酬管理的四个问题，希望对大家有所帮助。...

·薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析发布时间：08-07

　　引导语：所谓管理，就是通过一些手段让别人做你的事。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理对提升员工工作效率的作用分析，希望对你有所帮助。 　　一般管理存在以下的过程：...

·煤炭企业薪酬管理的探讨与分析发布时间：08-07

　　引导语：煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合，体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性，把福利作为薪酬的必要补充。下面是yjbys小编为你带来的煤炭企业...

·关于现代企业薪酬管理探究发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理研究不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。下面是yjbys小编为你带来的关于现代企业薪酬管理探究，希望对你有所帮助...

·中小企业薪酬管理研究发布时间：08-07

　　引导语：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。下面是yjbys小编为你带来的中小企业薪酬管理研究，希望对你有所帮助。 　　建立与现代企业...

·企业进行薪酬设计时的主要原则是什么发布时间：08-07

　　引导语：无论何种企业进行何种薪酬设计，要想薪酬设计保持科学合理性，都需要企业在进行薪酬设计时遵循战略竞争性原则、内部外部公平性原则、可变性原则及与考核挂钩原则，从...

·员工工资怎么发HR你真的清楚吗发布时间：08-07

　　引导语：员工的工资薪酬应该怎么发放，下面是yjbys小编为你带来的员工工资怎么发HR你真的清楚吗，希望对你有所帮助。 　　关于薪酬 　　1.企业的工资策略与企业发展的关系...

·人力资源管理现状分析及对策研究发布时间：08-07

　　引导语：我国经济向市场经济转换的过程中，国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定差距。下面是yjbys小...

·薪酬管理的基本制度发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理中我们有许多事情要做，大到确定薪酬策略，建立薪酬标准，确定薪酬结构、调薪方案、奖金分配;小到每月的薪酬核算，个别调薪，社保缴交等。在完成这些大大小小的工...

·护士与医生同薪酬不应该吗发布时间：08-07

　　引导语：职业不同，但都有一定相关性，或明或暗，密切相关，到了不同时刻，都能显示出不同职业的关键性与重要性。下面是yjbys小编为你带来的护士与医生同薪酬不应该吗，希望对你有所...

·华为人力资源管理案例发布时间：08-07

　　引导语：一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的。下面是yjbys小编为你带来的华为人力资...

·薪酬管理的基本原则发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理有什么原则吗?薪酬管理的基本原则是什么呢?一起来看看下面yjbys小编为你带来的“薪酬管理的基本原则”，这其中也许就有你需要的。 　　薪酬管...

·人力资源管理分析发布时间：08-07

　　引导语：华为作为我国高科技领域的领先者，无疑是中国当前最优秀、最成功的标杆企业之一。下面是yjbys小编为你带来的华为人力资源管理分析，希望对你有所帮助。 　　华为公...

·企业人力资源部工作任务清单发布时间：08-07

　　引导语：下面是yjbys小编为你带来的企业人力资源部工作任务清单，希望对你有所帮助。 　　第一部分 组织规划设计(32项) 　　1、分析研究企业的组织目标与价值系统 　　...

·看看美军的薪酬制度是如何吸引和保留人才的发布时间：08-07

　　引导语：我们管理上的很多方法其实是来源于军队的。比如战略管理、绩效管理。阿里巴巴知名的政委体系，其灵感也是源于军队。今天我们介绍一下美军的薪酬制度，相信对你会有...

·薪酬管理之薪酬确定与发放原则发布时间：08-07

　　引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下...

·HR三支柱与人力资源管理新趋势发布时间：08-07

　　引导语：“回归商业本质”，“回归管理原点”，这些来自商学院教授的声音像警钟一样，时刻告诫管理者不要被“黑天鹅”事件扰乱思路，下面是yjbys...

·苏宁的人力资源管理发布时间：08-07

　　引导语：现在一谈起苏宁，人们首先会想到的是苏宁易购。实际上，苏宁是家电连锁零售企业中的佼佼者，是国美的重要竞争对手。下面是yjbys小编为你带来的苏宁的人力资源管理，希望...

·国内印刷行业人力资源现状分析发布时间：08-07

　　引导语：我所在的公司是专业印刷企业管理公司，无论是从公司服务的客户和调查走访一些印刷企业来看，印刷行业中的人力资源状况令人担忧。下面是yjbys小编为你的带来的国内印...

·薪酬设计的主要原则发布时间：08-07

　　引导语：无论何种企业进行何种薪酬设计，要想薪酬设计保持科学合理性，都需要企业在进行薪酬设计时遵循战略竞争性原则、内部外部公平性原则、可变性原则及与考核挂钩原则，从...

·对中小企业薪酬管理的问题剖析发布时间：08-07

　　引导语：薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益，薪酬制定的不合理，多数员工会采取离职的行为，这样会造成企业的员工的大量流失。下面是yjbys小编为你带来的对中小企业薪酬管...

·2017人力资源发展8大新趋势发布时间：08-07

　　引导语：本预测趋势是由福布斯专家根据全球100多位著名人力资源人士的访谈，以及众多调查和最新行业报告得出的。下面是yjbys小编为你带来的2017人力资源发展8大新趋势，希望...