礼仪个人形象及六要素

发布时间:2019-08-07 04:23:00 编辑:培训基地 手机版

  我们经常讲形象,那么究竟什么是形象呢?所谓形象,就是外界对一个人的印象和评价。印象是一种内心感受,而评价则是经过包装的印象反馈。下面是小编收集整理的礼仪个人形象及六要素,希望对您有所帮助!

礼仪个人形象及六要素

  礼仪个人形象及六要素:

  形象不是抽象不可捉摸的,是有衡量标准并且可以逐项检查的,当然也就是可以一一改善的。具体说起来,个人形象是由六个要素构成的。即:仪表、表情、举止动作、服饰、言谈和待人接物。

  我们对仪表的要求,包括一切可视、可嗅、可触等能够被人的感觉器官感知的东西,比如发型、体味、皮肤表征等。重点在裸露的部位,要求无异物、无异样、无异味。在求职过程中,只有头部(包括头发)、脸部和手部是可以裸露的,因此对仪表的要求主要集中在这些部位。

  表情是人类的第二语言,是最能够感染他人的形象要素,要求毕业生在求职时,保持自然、友好、温和的表情,切忌生硬、紧张、敌视。同时,表情要与环境、语言表达等相符合,不呆板、不夸张、不怪异。

  得体的举止动作必然是优雅的、保守的、端庄的、规范的、没有多余动作的,要求与自己的身份相符。有些人在站、坐、行时姿势欠佳,或者说话时手势过多,需要注意练习。

  服饰化妆是大家求职时需要特别注意的地方。衣服除了保暖御寒遮羞的作用之外,还具有突出身体优点、掩盖缺点的功用,总体要求是展现青春丰采,不可过分前卫和时尚。饰品和化妆也有类似的功用和要求。

  言谈主要注意语音、语调和语速。慎选言谈的内容,养成聆听的习惯,特别注意不打断对方的话。

  我们所说的待人接物主要是指对他人的态度和意识,实际上是做人的原则、与人相处的原则,要求大家在与人打交道时,做到诚信为先,遵纪守法,遵时守约。

  当然,这样泛泛地谈,还不能让大家深刻理解其内涵,我们需要在接下来的文章中,逐次展开,帮助大家实际操作。需要指出的是,这里谈到的各种礼仪问题,都是围绕求职展开的,并不完全适用其他场合。


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